Что такое тимбилдинг?

Содержание статьи

Когда и зачем нужен тимбилдинг?
Основные виды тимбилдинга
Как организовать тимбилдинг?
Распространенные ошибки

Многие слышали про тимбилдинг, но не понимают, что это такое, и для чего он нужен. Это целый комплекс мероприятий, которые направлены на создание и укрепление командного духа. Тимбилдинг помогает сплотить коллектив, повысить уровень доверия и взаимопонимания между сотрудниками. Все это важно для их дальнейшего развития и достижения поставленных задач. Тимбилдинг может включать в себя разную активность: корпоративные праздники, тренинги, спортивные соревнования — все, что помогает качественно провести досуг, наладить связи, повысить лояльность компании, мотивацию на достижение общих целей.

Когда и зачем нужен тимбилдинг?

Командообразующие мероприятия необходимы в том случае, когда в коллективе снижается вовлеченность, появляются частые конфликты, информация плохо передается между сотрудниками. Особенно это актуально для новых коллективов или для больших компаний, где эффективность труда может существенно ухудшиться из-за проблем во взаимоотношениях. Как правило, тимбилдинг нужен практически каждой компании, когда руководитель видит, что нужно скорректировать общее настроение, поднять мотивацию, чтобы улучшить показатели работы.

Тимбилдинг решает массу важных задач. По результатам исследований было доказано, что с улучшением атмосферы в коллективе увеличиваются и продажи (примерно на 37%), а производительность труда на 31%. Причем тимбилдинг используется не только в бизнесе, но и в тех сферах, где важно наладить коммуникацию, навыки командной работы, например, в спорте, науке. Сплоченный коллектив — это умение слышать, помогать друг другу, с легкостью разрешать любые неурядицы без вреда для рабочего процесса.

Основные цели тимбилдинга:

Улучшение коммуникации. Совместные мероприятия создают идеальные условия для более тесного общения, возможности узнать друг друга получше, установить личные связи и расширить круг друзей. Это, в свою очередь, позволит добиться лучшего взаимопонимания на работе, желания совместно эффективно трудиться. Сотрудникам важно находить общий язык, и во многом это задача руководителя.
Формирование и укрепление корпоративных целей компании. Важно, чтобы каждый сотрудник был мотивирован и понимал ценности фирмы. Это способствует развитию чувства принадлежности к общему делу, активному участию в повседневной работе.
Ускорение адаптации новых сотрудников за счет создания дружественной атмосферы.
Совместный поиск решения конфликта. Порой тимбилдинг может быть посвящен решению сложной ситуации, с которой сотрудники уже не могут справиться самостоятельно, что приводит к токсичной атмосфере в коллективе. В этом случае важно детально разобраться в столь остром вопросе, чтобы предотвратить последующие конфликты.
Развитие лидерских качеств. Часто участники в непривычной обстановке при решении разнообразных задач раскрывают свой лидерский потенциал. А создание положительной атмосферы приводит к тому, что лидеры могут эффективно руководить и вдохновлять своих коллег, лучше понимать потребности команды, эффективно с ней общаться.
Психологическая разгрузка. Конечно же, на работе часто возникают стрессовые ситуации, и необходимо помогать сотрудникам с ними справляться, качественно расслабляться и получать положительные эмоции. Также тимбилдинг будет полезен, чтобы отпраздновать успех компании после достижения очередной цели. Это поможет создать чувство единства, гордости за проделанную работу, способствует формированию положительного имиджа работодателя.

Проведение тимбилдинга поможет не только укрепить взаимоотношения, повысить уважение и доверие между коллегами, но и нивелировать межличностные конфликты, спорные ситуации, улучшить продуктивность работы, поднять настроение, вовремя выявить слабые места, эффективно их устранить.

Основные виды тимбилдинга

Прежде чем проводить тимбилдинг, необходимо выбрать конкретное направление мероприятия.

Существует несколько распространенных видов командообразования:

Спортивный. Такой формат включает разные активности, которые направлены на улучшение физической формы, поднятие настроения участников и укрепление командного духа. Часто проводятся соревнования, спортивные квесты с разработкой маршрутов и решением различных заданий. Также большой популярностью пользуются спортивные игры на свежем воздухе, такие как футбол, волейбол, баскетбол, а также походы, гонки на велосипедах. Это отличное решение для снятия стресса после трудной рабочей недели или завершения крупного проекта.
Интеллектуальный, который направлен на умение работать в команде путем решения различных головоломок и сложных задач. В основном проводятся интересные тематические викторины, игра «Что?Где?Когда?», «Мафия». Отдельного внимания заслуживают квесты с разработкой сценария, где команда ищет подсказки, используя логику. Также могут проводиться разнообразные образовательные программы (лекции, семинары, вебинары) для расширения кругозора и развития критического мышления.
Творческий. Это интересное направление, где можно укрепить командный дух через различные творческие идеи. Это может быть театральная постановка, концерт, совместный поход в кино, общая фотосессия. Большой популярностью пользуются кулинарные мастер-классы или курсы по мыловарению, изготовлению разной продукции своими руками. Это не только развивает воображение, формирует новые навыки, но и снимает нервное напряжение, помогает открыть новые таланты, весело провести время.
Психологический. Данные мероприятия направлены на улучшение и укрепление взаимоотношений. Они включают разные упражнения, игры, которые научат лучше общаться, сотрудничать и узнавать друг друга. Среди распространенных примеров упражнений для психологического тимбилдинга можно выделить «комплименты», где каждый участник должен выразить похвалу соседу, а также имитация экстремальных ситуаций. И в этом случае станет понятно, кто готов взять на себя ответственность, и у кого хорошая стрессоустойчивость. Используются и прочие разнообразные интересные упражнения, направленные на развитие эффективной работы в команде.
Социальный. Это популярный формат, который тоже приносит прекрасные результаты. Как правило, участники занимаются благотворительностью, например, помогают бездомным животным. Есть и более привычное мероприятие корпоративного участия, как субботники, когда коллектив наводит порядок в офисе или общественных местах (в лесу, на набережной). Отличным решением станет высадка саженцев, изготовление кормушек и т. д. Все это способствует не только укреплению отношений через полезную деятельность, но и формирует положительный имидж компании в обществе.
Экстремальный. Это может быть рафтинг, альпинизм, разнообразные испытания. Такой вариант научит поддерживать друг друга, быстро принимать важные решения, но подходит далеко не каждому коллективу.

Чтобы выбрать подходящий тип тимбилдинга, нужно, конечно же, учитывать интересы и предпочтения сотрудников. Важно, чтобы все принимали участие с удовольствием. Офис отлично подходит для интеллектуальных игр, а выездные мероприятия помогут сменить рабочую обстановку и поучаствовать в разных активностях.

Как организовать тимбилдинг?

Чтобы организовать тимбилдинг, нужно придерживаться следующих правил:

Определить конкретную цель мероприятия. Это может быть улучшение коммуникации, снижение стресса или знакомство новых коллег.
Выбор формата, который будет соответствовать конкретным целям и предпочтениям сотрудников.
Определение бюджета. Нужно не только выбрать подходящий формат тимбилдинга, но и учесть расходы на транспортировку коллектива, аренду площадки, организовать питание и т. д.
Выбор времени и локации. Важно, чтобы всем было удобно добраться до проведения мероприятий. Локация должна быть максимально комфортной для всех участников.
Разработка сценария. Необходимо подготовить детальный план праздника, включая перерывы на отдых и общение. Стоит также определиться с ведущим, который будет отвечать за проведение мероприятия, чтобы избежать непредвиденных ситуаций, неловких пауз.

Самое главное — это после тимбилдинга провести тщательный анализ эффективности, чтобы понять, насколько успешно были достигнуты поставленные цели. Важно собрать обратную связь от участников, выявить сильные и слабые стороны, прислушаться к новым идеям.

Распространенные ошибки

Для успешного проведения тимбилдинга стоит избегать следующих ошибок:

Отсутствие четкого плана мероприятий, что точно приведет к хаосу, низкой вовлеченности участников. Таким образом, это будет одноразовая акция, а не регулярные интересные события в жизни коллектива.
Игнорирование интересов команды, что может вызывать стеснение, раздражение и даже гнев.
Несоблюдение временных рамок, которые зависят от формата мероприятия, его цели. Короткие программы, такие как интеллектуальные игры, должны длиться не более 1-2 часа. А масштабные мероприятия, такие как походы, могут занимать целые выходные. Главное — это давать коллективу отдохнуть и найти время для общения.
Отсутствие обратной связи. Она невероятно важна, так как поможет понять, что сработало хорошо, а что лучше убрать. Участники будут понимать, что их мнение важно и станут более активно принимать участие в обсуждении и предлагать интересные для них идеи.

Но важно понимать, что организация тимбилдинга — это сложная задача, которую лучше доверить специалистам.

Компания GOOD NIGHT SHOW в Казани занимается проведением тимбилдингов, уже провела массу эффектных и запоминающихся мероприятий и знает, как лучше подобрать формат, место проведения и программу, которая будет соответствовать интересам и задачам вашей команды. Профессионалы готовы предложить огромный выбор активностей и мероприятий, учитывая специфику компании, ее потребности и интересы, позаботится о безопасности и комфорте всех участников, сэкономит массу времени и ресурсов. Ведущий задаст яркую позитивную атмосферу и сделает все необходимое для укрепления командного духа.